📝 ビジネス編
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今回はビジネス編・第12回です。
1. 雑談の頻度とタイミング
ベトナムでは、日本と異なり、仕事場での雑談が非常に頻繁に行われます。特に、昼食時や仕事の合間、業務が終わった後など、さまざまなタイミングで雑談が始まることが一般的です。また、雑談に時間を割くことは、職場で信頼関係を築くために重要とされているため、雑談を避けるとコミュニケーションを拒否していると誤解されることもあります。しかし、日本と同様に、雑談のタイミングは業務を大きく遅らせないよう配慮することが求められます。
2. 話題の選び方と注意点
ベトナムの職場では、一般的に個人のプライベートなことを話題にすることが多いです。これは、ベトナム人が社交的で人間関係を重視する文化からくるもので、家族のことや休日の過ごし方などを共有することで互いの距離感を縮める役割があります。しかし、日本人がベトナム人と雑談をする際には、宗教や政治について話題にすることを避けることが推奨されます。これらのテーマは感情が高ぶりやすいため、意図せずに相手を不快にさせてしまう可能性があります。
3. 上司・部下間の距離感と会話の深さ
ベトナムの職場文化では、上司と部下の間にあるべき距離感について、日本とは大きく異なる考え方があります。ベトナムでは、上司と部下が近い距離感を持つことが一般的で、上司が部下に対して親しみやすく接することが求められます。また、上司と部下の間でも深い話題について雑談することが一般的で、これにより互いの理解を深め、より強い信頼関係を築くことが期待されます。
4. 沈黙の意味とリアクション
日本では沈黙は落ち着きや思考の時間を表すことが多いですが、ベトナムの雑談での沈黙は少し違った意味を持ちます。ベトナム人は総じて話好きで、雑談が途切れることをあまり好みません。したがって、雑談における沈黙は、会話が停滞していると受け取られ、不快な空気を生む可能性があります。そのため、沈黙を避け、積極的に会話をリードする態度が求められます。
5. 雑談から生まれる信頼構築
ベトナムの職場では、雑談を通じて職場での信頼関係を築くことが大切です。ベトナム人は、雑談を通じて相手の人間性を見極め、信頼を築く傾向があります。特に、上司と部下間では、雑談を通じて互いの価値観を理解し合うことで、より強い信頼感を生むことができます。また、積極的に雑談を楽しむことで、ベトナムの職場文化への理解を深め、より良好な人間関係を築くことが可能になります。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
このベトナム文化理解講座は、ベトナム在住の日本人が知っておいたら良い情報を、ライフ編・ビジネス編・エンタメ編に分けてご紹介しています。
少しでも知識が増えれば幸いです。それでは次回をお楽しみに。
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